國際貨幣基金(IMF)表示,在英國確定脫歐之後,全球成長的力道仍然疲弱,風險提高,已開發國家的超低利率政策效果已開始達到極限的局面下,G20國家應擴大政府的基礎建設支出。英國脫歐的公投結果已導致全球經濟問題更加惡化,G20央行總裁與財長23日在中國大陸成都會商因應事宜。IMF在會前公布的一項報告中指出:「全球的成長仍然疲弱,下行的風險越來越明顯。如果英國脫歐公投之後的政治與經濟不確定性繼續提高,成長可能更小。」IMF希望包括德國、美國在內的先進經濟體擴大基礎建設的公共開支,以促進全球成長。它說:「有助於促進基礎建設投資的改革必然同樣有助於提升生產產能,直接刺激短期的需求,同時催化民間投資。」G20財長今年2月集會時,承諾以貨幣、財政、結構方面的「各種政策工具」支撐經濟成長。美國財長陸伍表示:「G20財長會議使我們更能夠以全球視野,聚焦於如何運用既有的各種工具促進成長。」然而分析家認為,部分國家的貨幣政策運用已達極限的情況下,採用財政手段的空間已經擴大。香港牛津經濟研究院亞洲部門主管庫伊吉斯說:「我們預期,除日本以外,其他主要先進經濟體不太可能採取貨幣刺激措施。不過我認為,各國採取財政寬鬆政策的可能性已經提高。」一名與會的官員說,英國脫歐之外的其他挑戰,還包括恐怖主義、土耳其與美國共和黨總統候選人川普。以川普的例子來說,如果他與民主黨準總統候選人希拉蕊之間的年底對決差距很小,不確定性可能增加。
- Jul 27 Wed 2016 21:42
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- Jul 27 Wed 2016 17:34
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- Jul 27 Wed 2016 13:26
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勞動部明(26)日將召開基本工資審議委員會,討論時薪從目前的120元調高到126元,由於之前7大工商團體已宣布不出席,工總常務理事何語表示,並未收到7位理事長討論改變態度,預計委員會議資方7位代表依舊不會出席。勞動部次長郭國文強調,不放棄接觸溝通的機會,仍希望資方代表能出席會議。
- Jul 27 Wed 2016 09:19
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鉅亨網記者王莞甯 台北富邦集團旗下「富邦旅館管理顧問」今(26)日宣布首間自創品牌「Folio Hotel富藝旅」台北大安館將在8月初開幕,平均房價定在3200-4400元間,其中主打義式料理的館內餐廳「Port 23」也將同步對外開放,並預計5年內再開4間旅館,積極活化閒置資產。富邦旅管指出,這次整合集團內部資源,將都更預定用地改建為旅館,由建築師郭旭原與設計師黃惠美改造,保留了台北典型公寓建築的精髓,進行外觀與內裝重新設計,為大安區注入新能量,也將帶給國際旅客不一樣的旅行體驗。Folio Daan Taipei鄰近台北大安捷運站,周邊有東門永康商圈、忠孝東路東區商圈、市政府信義商圈等,處台北市的精華地段,有助吸引更多自住旅客。同時,富邦藝術基金會力邀游文富、李吉祥、尹秀珍等國內外藝術家作品入駐;每間客房甚至變身為展間,有黃子佼與林俊傑、小S、蔡依林等55位藝人「深邃台北」攝影作品於房內展示,強調「為最能活絡社區、最有老台北風格、最具藝術特色,與唯一擁有藝術家駐點的旅館」。定位為藝術設計旅館的Folio Daan Taipei,共有4種房型,57間客房,平均房價介於3200-4400元間,預定8月初正式對外營業,並推出最低2888元起含2客早餐的優惠房價。
- Jul 27 Wed 2016 05:10
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今年近百家上市櫃企業加薪不如去年,但發放上兆元現金股利超級大方,員工抱怨加工時加量,加薪卻不夠力,但上市企業主也有話要說。日前南科廠員工網路發文抱怨「企業已經不把員工當資產而是當奴隸」一事,台積電回應,每年離職率低於5%,已證明台積電是怎樣的企業。台積電有4萬名員工,不可避免每位員工有怎樣想法,但該員工所說不是事實,且該員工也不代表大部分員工心聲,如果台積電是如此不堪企業,員工會用行動證明,台積電每年離職率不超過5%證明一切。針對台積電賺3200億元只發205億元給員工,卻發1550億元給股東占一半,台積電表示,已年年調整薪資,今年4月進行調薪,平均調薪幅度約3%至5%,優於業界一般水準,顯示台積電仍是國內企業中名列前茅幸福企業,且是社會新鮮人最嚮往製造業工作首選。據先前台積電內部調查,有97%的台積電員工願意全心全力投入工作,使公司更好;有95%的人願意在未來5年於公司內發揮所長,與公司一起成長。台塑集團今天上午回應,台塑非常重視勞工權益,今年調薪幅度3.5%加慰勉金1.2萬元,折算調薪幅度達5.4%,遠優於台塑集團去年調薪水準及同業查訪1.78%。統計到6月14日止,國內20家塑化公司,當中有7家已經宣布調薪、不調薪4家、還未決定的9家,根據調查平均調薪幅度約1.78%,而台塑的總調新幅度達5.4%,真的遠高於同業。另外台塑集團去年雖然大賺1400億元,但是今年的獲利則有走下波的情況,對於下半年營運展望相對是保守的,第1季的獲利年增率97%、1-5月的獲利年增率44%、上半年的獲利年增幅度則降到33%,在下半年看淡的情況下,台塑集團調薪的幅度還是比去年高。台塑集團在民國95年考量到台塑集團已經成長到一定規模,員工的薪水也都在合理水準之上,與工會協商後決議,每年調薪幅度不超過3%,去年調薪為3.5%加上慰勉金1萬元,其中,3.5%當中有1.22%是因為政策規定伙食津貼要調漲,其中,伙食津貼約占1.22%,所以今年台塑集團的調薪真的遠優於去年水準。金融業今日薪資下滑或改成不揭露,有部分業者不願意說明原因,有些員工甚至不知道公司有對外揭露,截至中午為止,中信金尚未回覆,而今年傳出加薪4~6%的國泰金表示,公司內部平均調薪加碼幅度一般不會對外公布,但會參考市場調薪率及公司整體薪資競爭力後,針對晉升與員工績效表現,進行薪資檢視及差異化調整。富邦金說,過去每年均會依各公司獲利狀況及個人績效表現辦理調薪,今年員工約有3%~5%的平均調薪率。京城銀今年平均加薪幅度沒有去年高,但揭露會增加員工伙食津貼,以符合財政部調高免稅額度措施,並提高員工持股信託金額等?
- Jul 27 Wed 2016 01:02
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- Jul 26 Tue 2016 22:58
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- Jul 26 Tue 2016 18:21
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